第一章 总 则
第一条 为了妥善处理学院内部劳动人事争议，维护学院和教职工合法权益，保障学院正常的教学、科研、管理和工作秩序，根据国家《宪法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》、《工会法》，参照《工会参与劳动争议处理试行办法》、《企业劳动争议处理条例》，特制定我院劳动人事争议调解委员会工作规程。
第二条 本规程适用于学院与教职工之间发生的下列劳动人事争议：
（一）因学院开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行学院有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用（聘任）合同、录用、流动、待聘等发生的争议；
（四）法律、法规规定可以依照本办法处理的其他劳动人事争议。
第三条 调解劳动人事争议应遵守以下原则：
（一）自愿的原则。
（二）平等的原则。当事人在适用法律问题上一律平等；
（三）合法的原则。事实求是，在查清事实的基础上，遵循公平、合法的原则，以事实为依据，以法律为准绳，依法调解；
（四）维护学院稳定和谐，避免激化矛盾的原则；
（五）坚持劳动人事争议处理的三方原则。
第二章 调解委员会
第四条 学院成立劳动人事争议调解委员会。委员会是调解学院内部劳动人事争议的组织工作机构，依法调解学院与教职工发生的劳动人事争议，制作调解书。
调解委员会在学院工会指导下开展工作；接受上级工会和上级劳动人事争议仲裁委员会的业务指导。
调解委员会的办事机构（办公室）设在学院工会。
第五条 调解委员会的人员组成：
学院劳动人事争议调解委员会由教职工代表、学院代表、学院工会代表和学院法律顾问组成。调解委员会人数应为奇数。教职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2/3；学院女教职工人数较多，调解委员会成员中应当有女教职工代表。
教职工代表由教职工代表大会推举产生，学院代表由学院法定代表人指定，学院工会代表由学院工会委员会指定。
调解委员会主任由学院工会负责人担任，主持劳动人事争议调解委员会工作。
第六条 调解委员会主任职责：
（一）对劳动人事争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请，决定是否受理；
（二）决定调解委员会的回避；
（三）及时指派调解委员会调解简单劳动人事争议；
（四）主持调解委员会会议，确定调解方案；
（五）召集有调解委员、劳动人事争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解；
第七条 工会代表担任劳动人事争议调解委员职责：
（一）依法调解本单位劳动人事争议；
（二）保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利；
（三）督促劳动人事争议双方当事人履行调解协议；
（四）及时做好调解文书及案卷的整理归档工作；
（五）做好劳动人事争议预防工作。
第八条 调解委员会应建立工作制度。调解委员会每学期至少应召开一次全体成员会研究工作。调解委员会应设立秘书一人，负责调解工作的记录、登记、调解书的制作、档案管理和分析统计、印章的保管等工作。
第九条 调解委员会成员应由具有法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。
调解委员会委员调离学院或委员会需要调整时，应按规定另行推举或指定。
第十条 兼职调解委员参加调解活动，如需占用工作时间，学院应给予支持，按正常出勤对待，计入工作量。
第十一条 学院应支持调解委员会的工作，在办公地点和物质上予以保障，其经费由学院承担。
第十二条 调解委员会根据需要可聘请具有专业知识的人员参加。
第三章 调解程序
第十三条 学院与教职工为劳动人事争议案件的当事人。
第十四条 劳动人事争议的教职工一方在三人以上并有共同理由的，应当推选代表参加调解活动。
第十五条 劳动人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学院劳动人事争议调解委员会申请调解。
第十六条 当事人申请调解，自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动人事争议调解申请书》。
第十七条 调解委员接到调解申请后，应征询对方当事人意见，如对方当事人不愿意调解，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。
调解委员会应当在接到申请后，五日内做出受理或不受理申请的决定。对不受理的，应向申请人说明理由。
第十八条 调解委员会按下列程序进行调解：
（一）指派调解委员会两名委员对争议事项进行全面调查核实，做好笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章；
（二）调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解；简单的争议，可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解；
（三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规以及学院规章、合同或协议公正调解；
（四）经调解达成协议的，制作《劳动人事争议调解协议书》，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）；
（五）调解不成的，应制作《劳动人事争议调解意见书》，说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，告知当事人可以申请仲裁以及仲裁机构、有效期限。
第十九条 调解委员会调解劳动人事争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
第二十条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以书面形式申请，要求回避：
（一）是劳动人事争议当事人或者当事人近亲属的；
（二）与劳动人事争议有利害关系的；
（三）与劳动人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
第二十一条 劳动人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
第四章 附 则
第二十二条 本规程经学院教代会审议通过后实施。
第二十三条 本规程由学院工会负责解释。
福州职业技术学院工会委员会
2017年4月28日