1.  面试几种方式

（1）模式化面试。由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
    （2）问题式面试。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决。其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的方法。
    （3）非引导性面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。
    （4）压力式面试。由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力。
    （5）综合式面试。由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察他的外语水平，让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英语。

2.  面试前应做的准备

计无不胜，谋无不成。其实，面试并无捷径可寻，面试成功需要的是充分的准备、策划。因此，毕业生参加面试，有许多工作要用“心”来做，做得好可以把成功的机会接近。对此，特提出以下建议：

（1）、提前两周准备你的面试计划以免太匆忙。

（2）、精心准备毕业生推荐表并内附一张容光焕发的半身照。

（3）、准备好与求职有关的证明材料，如各科考试成绩表，各种竞赛获奖证书，三好学生、优秀学生干部证书，外语、计算机等水平考试证书，辅修专业证书，各种创作、科研成果复印件等。

（4）、自我检查面试时能否将所学所知作系统地展现，特别要熟悉掌握自己各方面情况，如学过哪些课程，哪些与应聘的工作有关，自己有何能力、特长、个性、爱好、长处等。

（5）、总结一下自己大学期间有哪些突出的成绩，如获过何各奖励，参加或主持过哪些重大活动，甚至包括捐献过多少次血等，都要如数家珍，以利于面试时充分展示自己的优势。

（6）、尽量详细地了解用人单位的情况，如工作性质、业务范围、行业特色及发展前景等。根据专家调查，如果毕业生对用人单位不熟悉，有75%的主试者不会对你有好感。

（7）、向有关老师、同学请教面试的一般过程和技巧，并与同学或朋友进行模拟面试，听取他人意见。

（8）、保持良好的精神状态，鼓足勇气，要有赢的信心。

总而言之，面试前两周是“起而行”的阶段，临阵磨枪，不快也光，若自忖不足，切莫浪费这最后的时刻，虽然这些行动都只不过是些事前的准备工作，但是，这个阶段的“启动”工作，却能使你取得面试成功。 

3.  面试时应注意的礼仪

在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的表现。因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。以下几点通用性原则可供同学们参考：

（1）、参加面试特别要注意遵守时间，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给对方以信任感。

（2）、大多数面试同时会有数位毕业生候试，再由接待人员视面试情况一一唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼，你的失礼，也许稍后就会传到主试人的耳中。

（3）、当唱名到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，并应说声“谢谢”，然后徐徐地向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。

（4）、面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

（5）、面试态度要热诚，又要面带笑容，有问必答，切忌板起面孔，爱搭不理。调查显示，面试成功者，90%都有热诚的态度。

（6）、目光是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。

（7）、面试时将对方和自己的发言比率定为6:4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。

（8）、交谈时要姿态端正、自然、放松、且忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。

（9）、毕业生参加面试要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你面试成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。

（10）、面试结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢你给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后，欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚、发自内心，才能让主试人“留有余地”，产生“回味”。

参加大型招聘会应注意的问题

每年全国各地都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地面对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。  
        根据众多求职者的切身体会，我们就业指导中心总结毕业生参加招聘会应引起注意的几个问题：  
         1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。  
         2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。  
         3、充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。  
         4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。  
         5、参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。  
         6、会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。  
         这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。