如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车。切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用的问题，它其实是用人单位考查申请者大学期间学习、生活情况的一种重要手段。

要素一： 针对性

不论是递交书面简历还是电子简历，针对性（学习、实践、技能的匹配）都应该是简历投递的第一要素。　　

针对性可充分表达你对这个岗位的了解和认识，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要，这种情况下，想不中也难。具体而言，针对性体现在三个方面：

（1）针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；

（2）针对特定的岗位设计针对性版本的简历；

（3）根据岗位性质使用针对性的经历和语言。

要素二：关键词

随着数据库系统在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，提高筛选效率，但对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。　　

所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：项目管理，组织想，协调，策划，会计证，Photoshop等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，例如文体特长，或者是在一些同行大企业实习过的话，可以把企业名字写上去，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

要素三：适时更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。　　

一、表明你现在还处于求职的状态，还可以把一些的经历或奖励写上去；　　

二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！

要素四：通俗易懂

HR不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。　　

一、网上求职，特别是电子邮件发简历，尽量在邮件正文里把简历也附上，同时附件也发一份PDF和word格式的简历，这么做也是以防万一，很多公司是不喜欢接收附件文件的，即便接收了，有时候word版本不同，格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性，这时候PDF文档在格式的完整性上就占据优势了。　　

二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。如果有论文、设计作品之类能证明你适合这个岗位的材料，可以一同打包发送附件。　　

三、让你的邮件永远在最前面。可以选择定时发送邮件，差不多在刚上班的时候发送过去，你要知道HR每天看招聘邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远有回应了吧!