为了深化人事制度改革，建立竞争激励机制，完善专业技术职务聘任制度，有效缓解评聘矛盾问题，充分调动学院专业技术人员的积极性和创造性，提高学院的教学科研、管理服务质量和水平，实现学院人事管理的科学化、规范化和制度化，学院经过多方的调研，在市公务员局职改部门大力支持下，大胆探索，尝试开展专业技术岗位竞聘工作，2011年7月正式出台了《福州职业技术学院专业技术人员竞聘上岗暂行办法》，并于2011年9月开展了第一次专业技术空余岗位竞聘和同级调档工作，迈出了高等院校竞聘改革的第一步。空岗竞聘和同级调档工作历时三个多月，经过激烈的角逐，共有55位同志获聘高一级专业技术岗位，42位同志获聘专技同级高一档职务。因受岗位职数限制，尚有部分符合竞聘入档条件的教职工无法获聘到相应的岗位。
专业技术岗位竞聘工作事关教职员工切身利益，此项工作能顺利完成，得益于上级人事主管部门的大力支持和悉心指导，得益于学院领导的积极斡旋和大力争取，也得益于广大教职员工的理解和支持。竞聘工作既与学院试运行的二级管理制度有效结合，做到适度放权，以保证师资队伍更加契合系部专业建设需求，又与学院人事有关管理制度相匹配，做到监督到位，确保公开、公平、公正。此次专技竞聘工作的大胆尝试，为学院今后专业技术职务评聘管理工作的科学发展提供了有利的借鉴。下一阶段，学院将对现有管理岗位、专技岗位和工勤岗位进行全面分析，认真总结首轮岗位聘任工作的经验与不足，结合2011年底的专业技术空余岗位竞聘工作中发现的问题，科学谋划第二轮岗位聘任的岗位设置工作，为2012年底的第二轮岗位设置和岗位聘任工作奠定良好的基础。
（人事处 程碧花）
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