附件2：

福州职业技术学院毕业生就业工作评估

三级指标评分细则

1.是否每年根据实际情况更新系部就业指导工作小组成员名单 2分

系部成立了就业指导工作领导小组，并且每年根据实际情况更新系部就业指导工作小组成员名单（1分）。工作有计划、有总结。（1分）

    2.是否有召开系部就业工作会议，针对专业特点制定对策2分

系部每年召开就业工作会议，会议有议题,有针对性地解决问题，及时传达省市就业工作会议及院内文件精神，并做好记录。（每召开一次加0.3分，最高2分）

  3.学院划拨就业指导工作经费使用情况（需提供各项支出复印件）  3分

学院划拨的就业指导工作经费，系部能做到开支均衡且专款专用，达到95%以上为满分，每下降5%扣1分，扣完为止。

如：95%以上（包含95%，以此类推）（3分）

 90%以上（2分）

 85%以上（1分）

    4.全国高校毕业生就业管理系统（就业监测系统）及教务处数据平台使用情况  5分

全面规范使用全国高校毕业生就业管理系统（就业监测系统）及教务处数据平台，有专人负责进行生源采集、核对、报送，无错报、漏报现象，并及时更新毕业生就业情况，同一时间段两个系统数据一致（错报及漏报一个学生扣0.2分，扣完为止）。

5.根据系部日常工作完成情况打分。6分

6.按要求管理毕业生档案  2分

全面规范管理毕业生档案，正确填写档案投递意向表并按照意向表分装档案，档案内容完整无误。（错报及漏报一个扣0.2分，扣完为止）

7.开展创业培训和扶持情况   8分

（1）根据学院“扶持大学生创业政策”制定系部实施细则，得1分。

（2）组织有创业意愿的毕业生开展专项培训活动，得2分

（3）当年度资助或奖励创业项目1个以上，得1.5分；2个以上得3分。

（4）建立院级毕业生创业基地或创业工作室，有创业团队入驻，得2分。

8.就业信息发布情况  2分

积极为学生联系就业单位，与用人单位保持密切联系，就业宣传栏及就业网站经常更新，及时发布就业信息（每月发布及更新一次信息加0.12分，满分1分）。认真组织学生参加企业招聘,每年发布的就业单位招聘岗位数不少于毕业生数的两倍（1分）。

    9.举办专场招聘会情况5分

举办专场招聘会，举办6场以上（包含6场）为满分5分，每少举办一场扣1分，扣完为止。

 10.开展毕业生就业见习、实习情况  3分

（1）各系建立的见习、实习基地与当年毕业生数比例不低于1:20，（1.5分）各系提供的见习、实习岗位数与当年毕业生数比例不低于1.5:1（1.5分）

（2）各系建立的见习、实习基地与当年毕业生数比例不低于1:25（1分），各系提供的见习、实习岗位数与当年毕业生数比例不低于1:1。（1分）

（3）各系建立的见习、实习基地与当年毕业生数比例低于1:30（0.5分），各系提供的见习、实习岗位数与当年毕业生数比例不低于1:2。（0.5分）

    11.引导和鼓励毕业生到基层就业或服义务兵役情况3分

（1）开展引导和鼓励毕业生到基层就业的宣传发动工作，出台鼓励毕业生面向基层就业的政策并予以兑现，得1分。有毕业生选中参加“三支一扶”“志愿服务欠发达地区”等志愿服务项目，得1分。

（2）开展征兵动员宣传工作，应征入伍的毕业生人数达到或超过当年男性应届毕业生人数的5‰，得1分。

12.开展“双困”毕业生就业援助情况  4分

（1）根据学院“双困”毕业生就业援助制度制定系部实施细则，得0.5分。

（2）按照文件要求开展“双困”毕业生就业援助工作，召开双困毕业生座谈会，双困毕业生就业率达到90%以上，得0.5分。

（3）“双困”毕业生得到一定的求职补助，得1分。

（4）为“双困”毕业生建档，建立“双困”毕业生专门台账，开展“一对一”帮扶，得2分。

 13.发挥往届毕业生作用，提升就业服务质量6分

依据校友联络员制度，及时报送校友联络表格。按照要求报送建院以来（2005届--2016届）每届3名优秀校友（可包含自主创业学生或者公司中层领导，所报送信息准确无误），总计36名。（满分5分，每少收集3名扣一分，扣完为止）发挥往届毕业生作用，为应届毕业生提供就业岗位。（1分）

 14.组织就业指导专题讲座、专题报告情况 5分

（1）根据学生专业特点，每个专业，每年邀请企业德育导师、劳模、技术能手、优秀毕业生进校园活动不少于1次，可以以讲座形式等进行。有针对性组织4场以上就业指导讲座，主题突出，指导性强，（满分3分，每少举办一场扣1分，扣完为止）举办两场创业讲座。（满分2分，每少举办一场扣1分，扣完为止。）

 15.按要求开展职业生涯规划节活动8分

（1）按照要求举办职业生涯规划大赛，得2分

（2）按照要求举办创业大赛，得2分

（3）开展大学生模拟竞聘活动，得2分

（4）开展毕业生走访活动，得2分

 16.提升毕业生就业竞争力2分

（1）积极推行“双证书”制度，毕业生考取职业资格证书达到90%以上，得1分。

（2）积极开展校企合作，在部分专业成功实行“订单式”培养的，得1分。

 17.发表就业研究论文情况 4分

在正式出版物上发表就业工作论文，每发表一篇加2分，满分4分。

 18.初次就业率  5分

根据各系报送的有效证明（就业协议书、接收函、录取通知书、签证等）进行统计。以100%为满分，每下降1%扣1分，扣完为止。

如：100%  （5分）

99% 以上（包含99%，以此类推）（4分）

98% 以上（3分）

……

95%   （0分）

 19.年度就业率   3分

根据各系报送的有效证明（就业协议书、接收函、录取通知书、签证等）进行统计。以100%为满分，每下降1%扣1分，扣完为止。

如：100%   （3分）

99% 以上（包含99%，以此类推）（2分）

98% 以上（1分）

97%    （0分）

 20.签约率  7分

（1）65%以上（包含65%，以此类推）（7分）

（2）60%以上  （6分）

（3）55%以上  （5分）

（4）50%以上  （4分）

（5）40%以上（3分）

（6）39.9%以下（0分）

 21.专业对口率  5分

（1）80%以上（包含80%，以此类推）（5分）

（2）75%以上（4分）

（3）70% 以上（3分）

（4）65%以上（1分）

（5）64.9%以下  （0分）

 22.创业率  4分

（1）4%以上（包含4%，以此类推）（4分）

（2）3%以上  （3分）

（3）2%以上  （2分）

（4）1%以上  （1分）

（5）0.5%以上  （0.5分）

（6）0.49%以下  （0分）

 23.开展离校后就业跟踪服务  6分

（1）有开展毕业生初次及一年就业跟踪服务，及时发放收集应届毕业生用人单位满意度调查表，覆盖率达到100%（3分），回收率达到90%，统计信息及时报送就业中心（3分）。

（2）有开展毕业生初次及一年就业跟踪服务，及时发放收集应届毕业生用人单位满意度调查表，覆盖率达到95%（2.5分），回收率达到88%，统计信息及时报送就业中心（2.5分）。

（3）有开展毕业生初次及一年就业跟踪服务，及时发放收集应届毕业生用人单位满意度调查表，覆盖率达到90%（2分），回收率达到85%，统计信息及时报送就业中心（2分）。

（4）有开展毕业生初次及一年就业跟踪服务，及时发放收集应届毕业生用人单位满意度调查表，覆盖率达到85%1分），回收率达到80%（，统计信息及时报送就业中心（1分）。

（5）不符合以上情况不得分。

 24.就业创业工作有创新、有突破、有特色，效果显著

就业工作人员获得国家和省就业主管部门表彰，在省级或者市级创业大赛或者职业生涯大赛中获奖，可申请加分，一个项目加一分，最高不超过5分。

备注：1、各项就业工作评估指标均需提供佐证材料，无提供佐证材料不得分。提供的佐证材料均需按就业工作评估指标顺序排列。

2、各项就业工作评估指标中所涉及的活动（比如讲座、专场招聘会、职业生涯规划比赛等）均需提供新闻报道（学院、系部网站下载均可）。

3、所提供的佐证材料（新闻报道）时间应于2015年9月—2016年8月之间。