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㈠课程体系的架构与说明

1、课程体系构架

  

  

  

2、教学方法:

“以学生为中心”,根据学生特点,激发学生学习兴趣;实行任务驱动、项目导向等多种形式的“做中学、做中教” 教学模式。为了实施职业化的教学改革,应当将专业主干课程教学转变为“教、学、做合一”的方式,有些课程可以进行理论与实训同步教学,有些课程可以实行岗位化教学;还要实施课程成绩考核改革,重视生产性实训考核和学习过程考核。在实践教学方面,应加大顶岗实习的比重,到企业公司由行业骨干指导进行顶岗实习。

3、课程学时结构

课程类型

学时

理论教学

理实一体化教学

专门实训教学

占总学时比例(%

通识与职业基本素养课程

必修

670

527

143

24%

选修

54

54

2%

专业基础课程

必修

770

393

377

28%

专业核心课程

必修

488

244

244

18%

专业发展课程

必修

112

56

56

4%

选修

64

32

32

2%

独立设置实习实训课程

628

628

23%

合计

2786

1306

1480

100%

  

  

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