㈠课程体系的架构与说明
1、课程体系构架
2、教学方法:
“以学生为中心”,根据学生特点,激发学生学习兴趣;实行任务驱动、项目导向等多种形式的“做中学、做中教” 教学模式。为了实施职业化的教学改革,应当将专业主干课程教学转变为“教、学、做合一”的方式,有些课程可以进行理论与实训同步教学,有些课程可以实行岗位化教学;还要实施课程成绩考核改革,重视生产性实训考核和学习过程考核。在实践教学方面,应加大顶岗实习的比重,到企业公司由行业骨干指导进行顶岗实习。
3、课程学时结构
课程类型 | 学时 | 理论教学 | 理实一体化教学 | 专门实训教学 | 占总学时比例(%) |
通识与职业基本素养课程 | 必修 | 670 | 527 | | 143 | 24% |
选修 | 54 | 54 | | | 2% |
专业基础课程 | 必修 | 770 | 393 | | 377 | 28% |
专业核心课程 | 必修 | 488 | 244 | | 244 | 18% |
专业发展课程 | 必修 | 112 | 56 | | 56 | 4% |
选修 | 64 | 32 | | 32 | 2% |
独立设置实习实训课程 | 628 | | | 628 | 23% |
合计 | 2786 | 1306 | | 1480 | 100% |